110年/02月01日到職113年/05月~113年/9月育嬰留停113年/10月復職公司以到職日給新特休時數，每年2/1給當年度特休時數，因請了5個月的育嬰留停，所以114年將遞延特休發放日為114/07/01才能使用，請問這樣是否合理?
特別休假權利之取得是以服務年資(即受僱日起算)，留職停薪年資不計，你如是某年2月1日受僱，特別休假權利的產生即為每年2月1日，每年1月31日以前你皆無新年度休假權利，至於留職停薪因不計年資，因此新特休權利的取得會往後延，即從復職日開始併計原未滿一年的舊年資，如沒有舊年資就從復職日起算。
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