您好，
我想要請教關於：留職停薪「復職後」的福利金。
事由：
本司同仁因流產之故，申請因病留職停薪從2/24/10/14～2025/1/14留職停薪，於2025/1/14復職，期間共計93天（三個月又ㄧ天）。
但因本司職工福利辦法有寫明：留職停薪者，復職後需扣滿三次福利金，方始能享有福利金。
2025/1/17職福會發放的春節禮金，排除該同仁未給予～是基於：該同仁1/14回來，尚未繳納福利金，並依本司辦法也未扣滿三次福利金，故無法享有福利。
公司福委會O姓委員說：他有於3/11致電到永華市政中心詢問上述事由。
該O姓委員於3/11臨時會議上，公開口述轉達：市政中心承辦的回覆～「公司職福辦法訂～留職停薪者，復職後需扣滿三次福利金，方始能享有福利金。」
「此款辦法～公司違法！
但無罰則，若有人舉報，則會進行輔導。」
想了解：
某些私營企業、或查詢屏東縣政府的職福辦法，和本司都制訂一樣同款的辦法規定：「公司職福辦法訂～留職停薪者，復職後需扣滿N次福利金，方始能享有福利金。」
倘若上述辦法內容，實屬違法！
請問～
1. 公司違法了嗎？
2. 倘若違法，需了解是違反哪一項法令或條文的部分？
還請清楚告知，謝謝您！ |
