人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
6月歡慶端午專案-- 【新入會大方送】 5/29-6/20止,只要在此期間內新加入本協會會員並完成繳費, 即享新入會超值優惠: 企業入會費➡ 直抵線上課程費 28,000元 個人入會費➡ 直抵線上課程費 4,800元
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【休假管理】育嬰留停特休問題  2025/5/20
 
 
Q

 本人於103/10/30到職,在113/11/21至114/3/31申請育嬰留停,共計4個半月,於114/4/1回公司上班並只給予我去年度尚未使用完的3天特休,公司採曆年制算法,請問這是合理的嗎?如果公司於115/1/1要補我特休,又應該是幾天呢?

 
A  

一、103.10.30-103. 12.31工作滿2個月又1天,特休提前給。
二、104.01.01-113.11.20工作滿9年10個月又20天,採曆年制,113年休112年曆年制特休有15日。
三、113.11.21-114.03.31申請育嬰留停,共計4個又10月,不計工作年資。
四、114.04.01復職時,103.10.30-113.11.20年工作年資應予併計。這時如仍採採曆年制,會有103.10.30-103. 12.31工作滿2個月又1天,104.01.01-113.11.20工作滿10個月又20天,需要提前給。
五、綜上所述:建議114.04.01復職之特休年資及特休假給予,回歸到職之週制計算,比較單純又容易計算。103.10.30-113.11.20工作滿10年又21天,113.11.21-114.03.31申請育嬰留停工作年資不與採計,114.04.01復職時休113年週年制之特休有16日。

 

員工各種假別管理及法令處理規範】、勞基法基礎入門--工資、工時計算實務操作】、勞健保投保實務操作與保費調節最新勞基法重點條文解析及具體因應措施、【勞資爭議預防與因應--從法院、個案及實務解析】、【最新勞工職業災害保險及保護法暨相關子法解析】、【員工離職各項爭議處理實務技巧

 



黃竑鈞


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司