您好，我們公司做二休二是雙周變形工時公司目前的狀況是 在國定假日紅字當天原本就排定上班會多給1日薪+後2小時的常日加班費(1.33)如不出勤無需請假這樣給薪是合法的嗎? 以上是上班日撞紅字的狀況。以下是休息日撞紅字的狀況如在國定假日紅字當天原本排定為休息日公司沒補假這樣算合法的嗎? 如需補假那當天休息日假別應當為何種(例假日、休假日、空班、優空)才需補假? 簡單來說就會有一整年下來 兩邊對班得到的國定假日不對等的問題
在國定假日紅字當天原本就排定上班會多給1日薪+後2小時的常日加班費(1.33)，這是依據勞基法第39條處理，沒有問題。
休息日撞紅字的狀況如在國定假日紅字當天原本排定為休息日公司沒補假這樣算合法的嗎?如國定假日為排定之為例假(固定每7日1日)，當日不得出勤，應指定補休日，補休日如有排班得因出勤依據勞基法第39條處理；如國定假日當日為法定休息日，應補假1日，如補假日出勤，薪資給付同前；如國定假日為工時減少產生之空班休息日不必補假，如於該日出勤，工資給付同前。
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