二代健保補充保費的2.11稅率是針對經常性薪資以外的所得或收入課徵，例如獎金、兼職收入、執行業務收入、股利、利息和租金收入等。依勞基法第38條規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，屬於「不休假獎金」，在性質上並非薪資所得；因此，特休未休發給工資不會被加總到薪資所得，也不會被計算在二代健保的補充保費。
勞動基準法第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。如休假日當天出勤超過8小時，應依勞基法第24條第1項延長工作時間之工資標準加給，延長工作時數併入第32條第1項延長之工作時間，雇主延長工時加上正常工作時間，每日不超過12小時，且每個月加班時數不超過46小時，在此限度內支領加班費，可免納所得稅，若加班時數高於規定，超時加班費需列入薪資所得，課徵所得稅。
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黃竑鈞
