您好，我於八月初從原公司離職，後就職新公司但因無法適應離職，於月中回任原公司。但人事告知年資因勞健保已退保，若回任，年資重新計算。想請問這是否有爭議或合法?
勞動基準法第10條，不定期契約因故停止履行後，未滿3個月另訂新約或繼續履行原約，勞工前後工作年資應合併計算，該因故停止履行，實務上認定不包括自行離職，因此原雇主將你的年資重新計算無任何違法之處。
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