人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【搬遷公告】我們搬家了! 感謝大家對中華人事主管的支持與愛護, 為提升服務品質,台北總會於5/27(一)搬遷至 台北市松山區復興北路191號15樓之3 (IBC國際企業中心)
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【勞動法】全日工時  2009/3/4
 
 
Q

 您好

我有一個問題

請問有關全日工作與部分時間工作判別標準的依據是什麼?

麻煩囉!

學員 亞樂妃敬上

 
A  

一、全時就業係指每週工作時數達到標準工作時數的從事工作者。依行政院主計處人力資源調查統計,每週工作時數在35小時以上,即為全時就業者。惟以每週標準工作時數作為標準劃分全時就業者,僅為界定條件之一。 依勞動基準法第30條規定,適用勞動基準法各業勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每兩週不得超過84小時。如雇主依法訂定標準工作時數,則所屬勞工即全時工作者。

二、部分時間工作是因應事實需要而衍生的一種僱用形態,一般以每日工作時間比一般正式受僱工作者的工作時間為短者即屬之,或指自願從事正常工作時數低於標準工作時數的工作,亦有謂勞工受僱從事少於標準工作時間等,其定義不一而足。依行政院主計處人力資源調查統計,每週工作時數在35小時以下,即為部分時間工作者。



黃竑鈞


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 /
協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司