公司是依比例計算特別休假到職滿一年後,會依到職月份比例計算出當年度可休天數員工主張工作滿一年即要休7天特休,不接受依比例計算,並主張公司違反勞基法?想請教專家見解,謝謝您
依勞基法第38條規定，勞工服務滿一年即取得特別休假之權利，施行細則第24條規定，特別休假的申請必須是勞資雙方協商，因此，假期的長短不縮減，但休假分佈的時間得約定。你所說依比例如果是一定期間休一定天數假，但總天數符合法律規定應無問題，但天數不足就違法。
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