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1
 【勞資爭議】身心疾病員工  2013/12/18
 
 
Q

 請問老師,
員工若有身心疾病,有就醫,但不按照醫囑服藥,自稱有睡眠問題,無法配合公司的出勤時間及完成主管交辦工作,主管考量其身體狀況已經調整工作為規律的行政工作,仍無法完成和同仁溝通多次,員工以自己有病,工作可以交給其他擅長的人處理或靜默不語為理由,又不想留停休養,又不要離職...
請問,要如何處理這種個案,謝謝

 
A  

經雇主要求改善,而故意不改,原則上屬不能勝任,但必須有一定督促程序(公司輔導之過程、懲處之紀錄等),如果有以不能勝任解僱。

可參考下列課程:
員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務



陳實仁


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