請問老師,員工若有身心疾病,有就醫,但不按照醫囑服藥,自稱有睡眠問題,無法配合公司的出勤時間及完成主管交辦工作,主管考量其身體狀況已經調整工作為規律的行政工作,仍無法完成和同仁溝通多次,員工以自己有病,工作可以交給其他擅長的人處理或靜默不語為理由,又不想留停休養,又不要離職...請問,要如何處理這種個案,謝謝
經雇主要求改善,而故意不改,原則上屬不能勝任,但必須有一定督促程序(公司輔導之過程、懲處之紀錄等),如果有以不能勝任解僱。
可參考下列課程: 員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司