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 【勞資爭議】調解不成~訴訟怕反被告?  2014/6/25
 
 
Q

 您好! 我在鋁工廠8年5個月了.月薪321003-4月履次遭老闆娘電話中辱罵個人道德問題,中間我多次告知特助-主張資遣,卻無回應~後又被辱罵.深感氣憤笨的寫下~因心情不佳,向公司請辭的字條.後有告知等交接或做滿1個月可是28日叫我做到30日,
家人知道我被罵著離開也很氣憤難過,所以29日我去勞工處了解,且寄出存證信函(告知公司規章屢次更改+辱罵問題~無法可忍=請求非自願離職+資遣費)5/9提出調解1.勞退6(公司有文說要求自付.但會每年加薪.有要求簽名)2.特休假+國定假日差8日未休+延長工時(每月差24h)的工資+資遣費
我算約60萬~公司僅願12萬=6/9協調不成立30號我工作到最後2h才能整理~大約寫了交接事情並老闆特助遷名?可現公司說我刪除檔案反咬我怎麼辦?...ps公司檔案均有留~有部份個人自建使用方便計算的檔才刪.....(拜託~非常感謝)

 
A  

一、所詢問題涉及勞資雙方終止勞動契約之原因為何?究係您因心情不佳,向公司請辭,但請辭原因為何?係您自行離職抑或因公司要求而請辭,未見說明。如係雇主發動終止勞動契約,屬非自願離職,雇主即須預告資遣。若未預告須給付預告工資,加上8年5個月服務年資之資遣費。至於雇主主張您刪除公司檔案,除非其情節涉及勞動基準法第12條規定之情事,否則,雇主主張依該條文解僱,將於法無據。
二、5/9您提出調解主張1.勞退6(公司有文說要求自付.但會每年加薪.有要求簽名)2.特休假+國定假日差8日未休+延長工時(每月差24h)的工資+資遣費我算約60萬,公司僅願12萬。這部分屬於依勞動基準法及勞工退休金條例法定權益事項,您均有權向公司主張,也就是您要求公司給付勞退、特休假、國定假日差8日未休以及延長工時的工資。雖調解會議上公司只願意給付12萬,但金額如有不足,此部分您須評估是否接受。有關資遣費請求權,如係公司發動資遣,您有權主張,反之,如係您自行請辭,請求權就較薄弱。

可參考下列課程:
勞務管理暨勞動檢查實務



黃竑鈞


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認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
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