請教老師，若公司在等待人員體檢報告期間，(公司規定在收到體檢報告方可進廠成為員工約14日)進行職前訓練課程，該項作業內容僅為公司制度/規章/工安/sop說明..等，不會直接與實際工作操作有關，主要在增加人員正式報到時對公司的熟悉及了解。並降低訓練時間及成本(訓練期間會是斷續的3-5天)不會連續上課。問題一:在人員未報到前可否另簽定短期訓練合約。問題二:訓練期間的薪資如何計算，才較合理。問題三:訓練期間是否應加保勞健保，還是可以另購置意外團險。問題四:訓練期間是否應列計年資計算。問題五:由於公司工安訓練單位要求只有在正式報到時，公司才能進行工安訓練，該項是否有法規規定不得提前做訓練。謝謝!
答覆一: 依契約自由原則可書面簽定訓練契約。
答覆二:訓練期間並無工資，而是訓練津貼。
答覆三:健保可以原來身分辦理，勞保及團保要加。
答覆四:訓練期間不應列計年資計算，亦可從寬認定。
答覆五:未受僱員工，勞安訓練不得提前做訓練。
相關課程可參考【教育訓練發展管理師認證班】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市松山區復興北路191號15樓之三‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
