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 【勞資爭議】公司要員工提供個資相關問題  2015/3/12
 
 
Q

 最近我公司被員工投訴經勞檢後被開罰,原因是我們新人報導需繳交資料中有良名證,財力徵信等信用資料。 以上兩項是否觸犯個資法內容? 另外除了那些資料還有合法的方法確認員工是否有前科或信用不良呢? 以上希望協會老師能幫忙解惑 萬分感激

 
A  

依據就業服務法施行細則

1- 1 本法第五條第二項第二款所定隱私資料,包括下列類別:一、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。二、心理資訊:心理測驗、誠實測試或測謊等。三、個人生活資訊:信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯。

 依前揭規定,雇主收集員工犯罪紀錄,必須不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯

你必須要有有法律上之依據,較能證明有維護公共利益,或經濟上之目的。否則無法收集隱私資料。



陳實仁


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