我司在2015/2/24資遣一名員工，以勞基法第11條第5款不能勝任工作資遣。依照法規給予資遣費、預告工資，當下也讓其簽署資遣費領取書(書面中有同意被資遣之字眼)，也簽署了我司的離職單及領取了所有的費用但該員於3/10寄發存證信函給我司，說不同意被資遣。請問，那我司簽署的文件是否有法律效益，屆時若勞資協商，我司是否會有風險再麻煩協會給予協助了以上
於調解會議上，應針對勞資雙方已合意終止事由，資方不同意撤銷原合意。另有關員工不能勝任之情事，應作為事實之補充。
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