Ans1：原領工資，依據勞基法施行細則第31條定有明文可參考，勞基法並無薪資一詞，原領工資即為勞基法第2第3款所稱之工資。
Ans2：員工如因職災無法工作，雇主所給付者即為補償金，反之，如員工於職災醫療期間之非醫療時間出勤工作，雇主給付者即為工資。
Ans3：雇主如已給付職災補償金，員工再向勞保局申請醫療給付或其他雇主依法得抵充之補償，雇主得主張抵銷，可與員工約定要求返還。
Ans4：職災期間員工醫療或休養，雇主應給予公傷病假，如請其他假應予變更。
相關課程可參考【勞保、勞退、職災補償基礎入門】
陳實仁
