公司買回員工未休完特休假時點為何?有無相關執行實務或解釋令?感謝您
特別休假已不同過去勞基法之概念,有關特休該如何買假,現無任何實例及解釋,但只要有未休假及應給工資,至於直接與員工約定不排假,年底給錢,仍有違法嫌疑。
相關課程可參考協會網站【NEW!一例一休之具體因應措施 與 自我模擬勞動檢查實務】、【NEW!一例一休修法重點與實務操作因應對策】、【NEW!從最新勞基法修正實務解析--工時制度與勞檢因應】、【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司