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 【一例一休】八週變形工時  2017/3/22
 
 
Q

 老師您好,
據勞基法30條:
請問八週變形工時是否可分配到非工作日,即休息日,例假日也可分配。分配了不算24條加給。

另,兩週變形工時是否只可分配兩週的兩日到工作日,休例假日不能分配。若分配了是否要依24條加給。

謝謝您

 
A  

1.8週變形工時之分配方式為,經工會或勞資會議同意後,將8週內共320小時之正常工作時數加以分配;方配後每日正常工作時間不得超過8小時,每週工作總時數不得超過48小時。所以無法分配休息日及例假日。

2.依上述規定變更8週正常工作時間者,勞工每7日中至少應有1日之例假,每8週內之例假及休息日至少應有16日。同時在8週內之正常工作時數如超過320小時者,即需要依24條規定加給。

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【NEW一例一休之具體因應措施 自我模擬勞動檢查實務】、【NEW一例一休修法重點與實務操作因應對策



黃竑鈞


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