本公司屬製造業，現場作業員採排班方式作業，分早班及晚班，每班工作時間安排12小時(8正常+4延長)，每周工作四日周休三日；以一員工一個月工作天數19天為例：
1. 依公司目前採正常周休二日的加班計算方式，則員工加班時數為：
上班日共19日，每日工作時間正常工時8小時┼加班4小時
→ 4 19 = 76 小時 法定每月加班上限時數46小時【違法】
2. 但最近發現若公司採2周變形工時的話，則加班時數更為：
上班日共19日，每日工作時間正常工時10小時┼加班2小時
→ 2 19 = 38 小時 法定每月加班上限時數46小時【符合法規】
想請教老師：
1) 公司於去年早已於勞資會議上通過兩周變形工時之適用，但此彈性工時一直未套用在該製造部門作業人員上，以致於每月加班時數總是超過46小時，若公司日後針對該部門人員實施2周變形工時的話，是否需要採行任何動作，以避免產生勞資爭議?
2) 公司之所以要改採2周變形工時的目的，主是要合理的解釋加班時數計算方式，其實公司加班時數一直並未有違法；但若仍採正常周休二日(或8周變形工時)，就會有加班時數超時的問題，採2周變形工時的話則否。
公司知道若變動為2周變形工時，雖公司符合了加班未超時，但恐會造成員工加班費縮水實為不妥。於是公司欲保留員工原來的工作薪資，故規劃若改為2周變形工時後，每日正常工時將更為10小時，其中工作至第9~10小時，除給予原工資外，另再給予0.35倍的薪水(以加班費或另以其他津貼方式發放)，而加班第11~12小時，除原工資外，另再給予0.7倍的薪水(以加班費方式發放)。
也就是說，這樣的改變在公司排班上，除了符合勞基法的每月加班時數46小時限制之規範，而員工本身獲得之薪資不變，4小時加班費(21.35+21.7)，不會因為調整為2周變形，員工卻薪資縮水，勞資雙方都沒有吃虧。
不知這樣的改變及做法是否可行? 是否有其他建議或注意事項提醒? |
