(一)在同一城內遷徙工廠或辦公室，可以根據《勞動合同法》第40條第3項的規定，即「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協定的。」在此種情形下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除勞動合同。貴公司的問題可放在這個條款下來審視，如果雙方協商不成，企業可以解除勞動合同，但須支付經濟補償金。
(二)同一城市內的搬遷，法律上沒有規定幾公里以上需要對員工做補償，貴公司可以以內部管理的立場，做出對員工有利或照顧的福利方案即可。
相關課程請參考協會網站【大陸台商人資人員教戰手冊】、【大陸勞動合同與員工手冊內容講解】、【大陸勞動合同管理（訂立、執行、變更、解除、終止）與解除（終止）勞動合同的規定】
蕭新永
