一、貴公司若實施二週、四週或八週彈性工時，經工會或勞資會議同意並公告後，將休息日與工作日對調，經調整後的「補行上班日」即為工作日，「調整放假日」即為休息日，若勞工在調整後的休息日前離職，已「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。若勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後之休息日「放假」。
二、所詢1/19還在留停期間沒有補班，1/31復職時休2/8的年假乙節，如上所述，1/31係休調整後之休息日「放假」，公司卻以扣一天特休才能休2/8的年假，業已違反上開休息日應予「放假」之規定。
相關課程可參考協會網站【員工各種假別管理及法令處理規範】、【2019-請假及各項假別爭議如何合法規劃與預防管理實務】、【2019年勞基法重點條文解析及具體因應措施】
黃竑鈞
