一、勞動基準法第59條規定第2款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。事業單位於勞工遭遇職業災害醫療中不能工作之期間，其勞動力業已喪失，惟其醫療期間之正常生活，均應予以維持。
二、所詢醫生也認同我主治醫生開的診斷書建議多休養一個半月，如您確經醫師診斷仍在職業災害醫治療養中之不能工作期間，雇主應按日予以補償。
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黃竑鈞
