一、依勞動部前身行政院勞工委員會83年8月10日台勞資二字第58938號函釋略以：查勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定。
二、復查105年1月1日勞動基準法修正增修第15-1條規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
三、所詢公司全額補助讓員工參與外部課程培訓(員工本人同意接受公司培訓安排)，是否可以和員工簽6-12個月以上之聘任合約乙節；請參考前二項規定辦理。
四、最後若未滿約期，將於薪資中扣除課程費用乙節；查勞基法第22條第2項明訂，工資應全額直接給付勞工。同法第26條亦規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。故除非公司於勞動契約中與勞工為服務年限及違約賠償之約定，且有違約賠償之事實，並徵得勞工同意從薪資中扣除課程費用；否則，尚不得逕自為之。
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黃竑鈞
