針對感染新冠肺炎部分，若防疫隔離假期間確診，是否從隔離治療單所載日期起，先請勞工請病假，在確診當日(不含)前之隔離期間，仍以防疫隔離假視之，並請領防疫補償金?? 有關該病假是否可轉公傷病假之部分，端看勞保局認定?? 假設因不可預見之外在感染源導致某甲員工確診，該員又傳染給某乙確診，可否據以說明某甲因外在感染源導致的確診，不算職業傷害，然某乙因在職場被某甲感染，認定其為職業傷害
（一）您所述正確，若一旦認定確診，則其不能提供勞務事由就是其個人身體健康因素，而非單純遭受居家隔離檢疫處分，故法定的防疫隔離假與防疫補償應該是自確診當日（不含）前之隔離期間。 （二）至於確診原因為何如課堂所述，應該是尊重指揮中心疫調結果，或是未來檢送勞保局認定（此時勞保局認定應會與指揮中心疫調結果一致）。 （三）若某甲感染源無法證明與其執行職務有關，尚難認定職業災害。某乙係於執行職務過程與某甲接觸感染，基於業務執行性與業務起因性，應可認定為職業災害。 相關課程可參考協會網站【勞動法人資讀書會－從當月重大勞資新聞事件談起】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析】
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