您好:想請問在一間公司待了二十幾年,一直以來都是月薪制,本來有特休和福利,突然公司更改制度,改成計件論酬之外,老員工二十幾年的福利全沒了,請問是否有違法?謝謝!
1.月薪制調整為論件計酬,必須勞雇雙方合意。
2.若勞雇雙方合意調整,特休和福利仍應維持。
 
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