人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
「人資悄悄話」 #Podcast 第十集【EP.10贏得數位人才爭奪戰——人資必備數據分析力】已上線囉! 本集來賓為 #喬山健康科技 人資資深經理 #劉寧春經理,歡迎大家前往聆聽與分享!
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【職災補償】通勤職災薪資支付  2020/7/14
 
 
Q

 你好:已認定通勤職災,薪資部分是否按照全薪還是半薪做支付,全勤部分是否可以扣除,還是不可以。謝謝

 
A  

一、員工請公傷假醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱原領工資,係指該員工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者,以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額,為其一日之工資。

二、故全勤部分不可以扣除,應予計入。

相關課程可參考協會網站【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析



黃竑鈞


協會課程: 人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程
認證課程: 認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動法人資讀書會
集團服務: 人力銀行企業求才服務1111獵頭1111商搜網創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司