一、建議對於沒有押明確日期之文件，可委婉拒絕簽名。
二、依勞動基準法第9-1條第1項規定，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。
三、同法條第3項規定，違反第1項各款規定之一者，其約定無效。
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黃竑鈞
