1.所詢到職日96/10/22，除扣除育嬰留停109/2/4~109/8/3期間不計工作年資，109/8/4復職(原採歷年制、復職後改為周年制)，則育嬰留停前有12年3個月又14天工作年資，並於109/8/4復職時合併計算，如以週年制計算，復職時您工作年資滿12年，應有特休共計18天(因原採育嬰留停曆年制、復職後改為週年制，所以可請公司舉證您於育嬰留停前曆年制已休天數，復職改採週年制加以扣除)。
2.至於(一)109年度特休假應有幾小時?以及(二)110年度特休假有幾小時?因您已改採週年制，復職時您工作年資滿12年，應有特休共計18天；故當您工作年資滿13年時，應有特休共計19天。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法】
黃竑鈞
