請問公司可以規範說如果發現員工有交通違規經舉證且有事實存在者(無論上班時間或非上班時間),對該同仁進行小過懲處(小過影響年終獎金之計算)嗎?
1.公司若須規範員工於上班時間有交通違規,經舉證且有事實存在者,對該同仁進行小過懲處,小過影響年終獎金之計算。因涉及處分規定,若需要可經工會同意,無工會者,要經勞資會議同意後實施之,但雇主尚不宜逕自為之,以免衍生爭議。
2.至於非上班時間,勞工可自由運用,不受雇主拘束支配,雇主尚無權規範。
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