請問如果診斷證明書宜休養3個月，病假30天用完後，還需要休息幾個禮拜才滿3個月，法規我可以選擇穿插"無薪病假"跟幾天特休這樣放嗎？還是一定要二則一？謝謝～
超過30天非住院病假，雇主可不同意，但如員工有不能工作的事實(不是休養)，雇主得以特休及事假抵充，原則上如何抵充，雙方協商或由員工選擇。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】
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