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 【勞動法規】資遣問題  2021/1/13
 
 
Q

 您好 請問
育嬰留停到12/17
員工於10月告知想提前回來工作
因原單位目前沒有職缺
並且遇缺不補
員工同意繼續留停至期滿後
以因業務緊縮予以資遣

同部門另一員工於12/1申請離職
離職日期12/31
公司於12/21刊登徵才

是否違反規定

 
A  

育嬰留職停薪復職是復原職,如雇主有業務緊縮當依據性平法第17條經主管機關同意後辦理資遣。但如有其他職缺應徵詢其意願後再處理較妥。

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【就業歧視、性別工作平等法及性騷擾防治法



陳實仁


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