您好: 不好意思，請問安胎假一事，同事因醫師開立診斷書建議宜修養30天無需住院，但因同事本身狀況不定，故採分段式休假，非一次性修養30天，依照法規安胎假會併入病假一起計算，採半薪，無論住院與否，最多可累計請假一年，故想請問薪資的部分，請問同事如已分段式休養完30天並回來上班，但後續醫師評估後再次建議宜修養30天無需住院，請問薪資仍是採半薪計算? 還是無薪計算? 以上，謝謝您。
一年內超過30日之病假，無薪。 相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【NEW！最新勞基法修正解析與實務操作重點】
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