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 【職災補償】公傷資遣  2021/3/16
 
 
Q

 公司有位員工於1/14開始因下班途中遭遇車禍請公傷假中.2月份因公司租賃處發生斷電而無法生產.本在協商中.到了三月因復電之期無法確定.公司上層要改變生產的製品.含復電及新機械進口及後續組裝約要半年.所以公司決議要先資遣現有生產單位的人.
請問這位正在休公傷假的同仁.公司可以資遣他嗎?又應該怎麼操作呢?

謝謝~

 
A  

勞動基準法第13條,雇主如因天災事變或不可抗力因素必須資遣職災醫療期間勞工,應報主觀機關核定。

相關課程可參考協會網站【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務】、契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定】、【勞基法-人資主管基礎入門【上集】】、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析

 



陳實仁


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