人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休 中華人事主管協會公告事項 企業內訓課程 公開進修課程 1111人力銀行_求職找工作的求職網
【2022賀新年─ 破天荒!!本年度唯一特別優惠】 本會有效會員期間內 ,自1/1起至1/22止,只要在此期間內一次報名2門線上課程並完成繳費, 即享以下超值優惠: 一次報名2門線上認證課程➡即免費贈送1門線上認證課程 一次報名2門線上單天課程➡即免費贈送1門線上單天課程 2022破天荒僅此一次, 敬請把握!先搶先贏! 讓您可隨時隨地且在9天年假中皆可盡情的學習進修專業!! 成為企業的菁英人才!! ※入會後, 報名課程立即享會員價, 僅限一人一組優惠 ※此方案恕不與其他優惠方案或外部合作課程併用
LINE線上客服
最新消息

最新消息

線上進修課程

線上進修課程

實體進修課程

實體進修課程

企業內訓

企業內訓

企業輔導

企業輔導

HR知識中心

HR知識中心

LINE@線上客服

法令專區

會員專區

會員專區

勞資Q&A

勞資Q&A

訂閱電子報
 
Email
 
1
 【職災補償】詢問公傷假判定  2021/3/16
 
 
Q

 想詢問公傷假如何判定

公司目前有個狀況是,公司同仁於上班途中發生車禍事故,因未知肇事責任歸在哪方,所以目前請假假別都以病假,待判定結果出爐後再補回公傷假。

後來,收到初判書時僅說明『行車未能充分注意車前狀況』,並無說明有無違規、主要肇事者歸在哪方?

公司這方目前不知道要怎麼給公傷假。

再麻煩協助解惑!

 
A  
  1. 行車未能充分注意車前狀況應屬於一般交通違規。
  2. 若上班途中時間及路線皆對,且無勞保傷病審查準則第18條之交通重大違規,應屬於職業災害。

相關課程可參考協會網站【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞基法逐條解析基礎入門】、職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析



徐卿廉


協會課程:人力資源管理課程主管領導管理課程業務行銷客服課程秘書行政課程總務採購課程數位應用認證課程
認證課程:認證課程綜合版人力資源管理師認證班勞健保暨勞動法規管理師認證班企業內部講師認證班
基層主管養成特訓認證班專業秘書暨行政管理師認證班勞動檢查重點必懂
集團服務:人力銀行企業求才服務1111獵頭SEO關鍵字創業連鎖加盟落點分析1HR人資系統
‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw


服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / 協辦單位:中華人事管理顧問有限公司