請問我2021/3/5提離職，工作滿3年離職預告30天，預計做到2021/4/4，然而上年度特休4天未休完+今年度的特休14天=有18天特休，但恰巧3/8工安證過期無法進場，而後續也無進場工作的計畫，因此公司要求我從3/8開始休特休。然而今天收到3月薪資明細表和3月休假表，公司卻給薪到3/5。1.請問公司的做法合理嗎?可以這樣?2.若公司作法不合理，我該怎麼辦呢?
您於2021/3/5提離職，工作滿3年離職預告30天，預計做到2021/4/4，為附始期之要約，契約終止日期為2021/4/4，因勞動契約仍存續，期間公司要求從3/8開始休特休，故工資仍應照給。
以上，建議可先向雇主協商；如協商不成，可向勞工主管機關洽詢或申請爭議調解，解決爭端。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務】、【契約終止後勞資權利義務與員工不能勝任之判定】、
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