請問公司可以主張為了避免濫用請假，要求同仁請病假時，僅能以“指定醫院之診斷證明”請病假嗎？是否不恰當？此外，公司特別為疫苗接種後身體不適的症狀，佈達逾兩日疫苗接種假後，放寬可以提供“（不指定）醫院之診斷證明”請病假，針對此類不適，縱使現今非在必要減少應減少出入醫療院所之前提，公司仍執意要求員工提供證明，可如何因應？員工難道只能冒著危險出入醫院、增加風險？
請病假雇主尚不得指定固定醫療機構之證明。
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