1.請問職災期間按醫囑在家休養3個月,期間公司有給付全額薪資與全勤,致電問勞保局,回覆如此,則不可再去申請傷病給付?2.領了全薪,傷病給付申請書上,應勾選3.已取得原有薪資或報酬??還是4. 已依勞動基準法第59條取得職災補償??3.領了全薪,又逕自向勞保局申請傷病給付,若核款下來,應還給公司嗎?
1.勞工因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償之補償金，屬於補償金性質，非屬工資，亦不屬於勞保條例第34條所稱之原有薪資，因此，仍得請領勞保傷病給付。
2.領了原領工資數額之補償金,傷病給付申請書上,應勾選4.已依勞動基準法第59條取得職災補償。
3.領了原領工資數額之補償金,逕自向勞保局申請傷病給付後，公司可以行使抵充權，要求返還。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【薪資結構設計、調整及稅法處理實務】、【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、、【職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
