1.年終獎金的計算，因其非屬於工資，因此法律並未規定。
2.由於性別工作平等法第21條規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
3.因此，依照該條規定，主管請育嬰假工資，應以較高之計算。
4.至於代理主管，法未規定，可以依照勞動習慣辦理。
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徐卿廉
