問部分工時人員特休計算之問題1.如果工時人員年資已滿一年以上者,7/4起有新特休時數,那請問公式的全年正常工作時間是要從何時計算到何時呢?(是去年的7/4到今年的7/4嗎?)2.若人員原本為正職人員,後來有留停,復職後轉為部分工時人員,那請問他的特休年資該如何計算呢?EX.5/16復職轉工時人員,9/26會有新特休時數
部分工時全年如上班天數同全職員工,依據全員工計算特休天數。部分工時員工全年工作天數不同於全職員工,工作時數少於全職者依比例計算,不足1日部分協商處理。全職轉部分工時,如在年度內(年資年度),建議依據上述方式計算。
 
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【員工各種假別管理及法令處理規範】、【勞基法-人資主管基礎入門【下集】】、【2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司