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1.在試用期內(到職第二天告知主管懷孕):試用期三個月,目前走到第一個月,公司內部有明確的教練與OJT連結試用期考核,第一個月結束主管教練反應員工學習態度不積極,對於教過的內容表示已經學過,但考核時一問三不知,想請問若過程已再調整教法,盡力教學後依然未通過考核,是否可以試用期未通過資遣 2,通過三個月試用期:第四個月表示懷孕,主管教練表示三個月試用期即有發現同仁學習力較弱,但多次的調整溝通,又念在學歷高,認為應該輔導後可改善,故讓其試用期通過;但第四個月開始,給予職位應負責的其他學習內容,該員工又頻頻卡關,教練教過就忘,主管不斷與她討論修正學習方式看來效果不大,更甚者,前三個月學過的也遺忘混淆的差不多,想問是否可以走績效輔導後資遣(目前完全無產值,還持續在學習)? |