員工跟公司簽訂1個月的【定期契約】8/31到期，員工於8/16下班途中車禍擦傷在家休養，假設需休養到9月5日，請問公司於8/31契約到期後，9/1～9/5這5天需付工資嗎？謝謝
1.定期契約必須符合勞基法第9條規定，始為合法。
2.若屬於合法的定期契約，8/31是契約屆滿日，9/1-9/5公司不必發給職災原領工資補償金。
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