一、依民法第94條規定，對話人為意思表示者，其意思表示，以相對人了解時，發生效力。亦即員工一旦明確向雇主提出離職(無論口頭或書面)，在法令上屬於形成權，意即只要員工單方面說了就算，不用獲得雇主同意，因只做了一天就離職，沒有提前告知雇主的義務；但勞工離職交接為勞動契約的附隨義務，故離職前仍有交接義務。
二、查勞動部改制前行政院勞工委員會民國88年09月02日（88）台勞資二字第0034926號函釋第三點：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」
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黃竑鈞
