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 【勞動契約與工作規則】部分工時勞工假別比例認定規則  2022/11/7
 
 
Q

 各位老師先進好,想請教勞動部的僱用部分時間工作勞工應行注意事項中,特休部分寫的是依正常工作時間比例給予(6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間之比例);婚、喪、事、病假則是依平均每週工作時數比例給予(按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8小時)。因為兩種敘述方式不同,請教特休是認排班時數、婚喪事病假是認實際出勤嗎?

 
A  

一、部分工時特休是以正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例計算,計算方式如下:

部分工時勞工工作年資滿 6 個月以上未滿 1 年者,自受僱當日起算,6 個月正常工作時間占全時勞工 6 個月正常工作時間之比例;部分工時勞工工作年資滿 1 年以上者,以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例,乘以勞動基準法第 38 條所定特別休假日數計給。

二、部分工時婚、喪、事、病假依勞工請假規則辦理,其請假之時數,得參考下列方式計給:

 

按勞工平均每週工作時數除以 40 小時乘以應給予請假日數乘以 8 小時。

 

相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範



黃竑鈞


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