我的副業（飲料店）剛開兩個多月，平時我都沒空在店裡，所以才聘請這個店長管理。這女店長高中才剛畢業，才接店一個月左右，上班開始不正常，甚至是要求要跟著放連假，店內上班人員排班、所需的材料都沒有安排，就直接放大假去了，放完假也沒回來，就直接說要離職，更是不回來交接工作的事宜，只吵著要領薪水，我該如何是好呢？
本案針對店長在職期間有提供勞務及核准給假日數之工資，雇主依勞動基準法規定，仍須於約定發薪日給付工資。至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者，可循民事求償程序，向店長請求損害賠償。
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【NEW！最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範】
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行｜ 企業求才服務｜ 1111獵頭｜ 1111商搜網｜ 創業連鎖加盟｜ 落點分析｜ 1HR人資系統 ‧地址：(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話：(02)2748-5188‧傳真：(02)2748-6388 ‧Email：cpea@cpea.org.tw ‧服務時間：周一~周五 AM8：30~PM6：00 / ‧協辦單位：全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司
