想請問員工主動要求展延加班補休使用期限，公司如果答應是否會有違反施行細則的問題?如果公司同意展延，並且簽訂新的結算期限，是否就能符合法規?
雖然32條之1有關補休之最後日期由雙方約定，但細則規定由特別休假年度結算日為末日，勞資雙方得否仍依母法自行約定最後補休日，是有法律爭議的。就問題解決的角度，建議結算加班費。
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