一、依據台電公司新進僱用人員甄試簡章之貳、報名資格之五、本甄試錄取人員如經發現有下列不得進用為國營事業人員情形之一者，本公司將予退訓、不予進用或立即終止勞動契約：
(三)動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
(四)曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
(五)犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。
(七)褫奪公權尚未復權。
二、雖然台電有上開規定，公司是否可以選擇提前告知並解僱該員工，仍 需視公司與該員工進用時議定勞動契約之工作內容、工作地點及職務 調動，是否符合勞基法第10-1條及第11條規定而定；若符合，依法仍 須給予預告期間及給付資遣費。
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黃竑鈞
