如遇國定假日-1/1元旦、春節、中秋等等1.員工是否可要求[不]出勤2.雇主須與員工[協調]休假日3.若堅持[不]出勤,是否有相關責任
國定假日員工依法不需出勤。如雇主需要員工出勤,得依據勞基法第39條商定員工出勤,員工同意出牆雇主給付加倍工資;或與員工原訂定員工國定假日至其日期,此時國定假日出勤為正常工作日出勤,無加倍工資之問題,惟須事前協商員工同意調動國定假日,並使員工知悉定動至何日,或之如何調動。
 
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司