您好 想請問老師1. 公司的貨車司機因塞車緣故,導致工時變成11小時,扣除掉法定休息時間,剩下的時間使是否也要算加班?2. 工作守則明確表示,員工離職需要提前一個月提出,但員工因找到新工作就不履行其規定,堅持做到當天,請問可以如何處理?以上問題,謝謝您
1.待命或準備提供勞務之時間皆為工作時間,扣除休息時間後,超過8小時部分皆為加班
2.員工服務年資超過3年才需於30天前預告,如員工年資滿3年,未經預告離職,雇主得依據勞動契約約定之內容,就未預告所造成之損害向員工求償。
 
相關課程可參考協會網站【勞基法逐條解析基礎入門】、【最新勞基法重點條文解析及具體因應措施】、【NEW!最新勞基法修正解析與實務操作重點】、【員工各種假別管理及法令處理規範】
協會課程: 人力資源管理課程| 主管領導管理課程| 業務行銷客服課程| 秘書行政課程| 總務採購課程| 認證課程: 認證課程綜合版| 人力資源管理師認證班| 勞健保暨勞動法規管理師認證班| 企業內部講師認證班| 基層主管養成特訓認證班| 專業秘書暨行政管理師認證班| 勞動法人資讀書會 集團服務: 人力銀行| 企業求才服務| 1111獵頭| 1111商搜網| 創業連鎖加盟| 落點分析| 1HR人資系統 ‧地址:(105)台北市南京東路五段225號15樓 ‧電話:(02)2748-5188‧傳真:(02)2748-6388 ‧Email:cpea@cpea.org.tw ‧服務時間:周一~周五 AM8:30~PM6:00 / ‧協辦單位:全球菁英人才發展股份有限公司│中華人事管理顧問有限公司