依勞工請假規則第六條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假(無期間限制)，想請教若公司在訂定公傷假規定時，訂定「非因職業災害而致失能、傷害或疾病，從優核給公傷病假期間以二年為限。」是否有違反勞基法，謝謝。
2.從優核給公傷病假期間以二年為限，不符合請假規則規定，可能導致勞保繼續 加保，資格不符合的問題，不洽當。
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