我想問問 做二休二的 遇到節慶日正常上班是沒錯的但 公司有時候會說廠休 然後說 讓我們簽屬文件說是否出勤 扣別什麼假別 這是合理的?現在卻又說 不是廠休 是計畫調整人力出勤但實際上出勤的人 才2.3個人而已
做二休二的 遇到節慶日正常上班是沒錯的"，這是錯誤的觀念，變形工時排定出勤如遇國定假日仍應休假，如不休假，必須是徵得勞工同意出勤，或事前經員工同意調動至其他工作日休息，該調休之日必須是勞工得知悉方為合法。至於廠休與國定假日無關，不得相抵。
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