一、依據就業保險法第11條第3項規定，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。勞工如因事業單位遷廠而離職，屬非自願離職。
二、另依據勞動部改制前行政院勞工委員會94年03月23日勞資2字第0940014449號函釋略以：「&hellip.。又勞雇雙方以合意方式終止勞動契約，不得違反法律強制、禁止規定或有背於公序良俗；且其權利之行使，不得違反公共利益，亦不得加以濫用，更不得以合意終止勞動契約規避勞動基準法之強制義務。」。
三、再依行政院勞委會96年02月15日勞職業字第0960002357號函釋略以：「又本會90年11月5日台90勞保1字第0052493號函示○○事業單位組織人力精簡，其所屬員工如無選擇留任之權利，必須依據規定離職，或不離職將使勞動條件遭受損失者，則屬勞工保險失業給付實施辦法規定之非自願離職；惟如員工具有選擇之權利，而卻自願提前優惠退休或自請離職方案離職，則不符上開辦法之規定，不得請領失業給付。本會前揭函示於就業保險法施行後，仍繼續適用。」，併供卓參。
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黃竑鈞
