如果公司說怕自己不能適應工作時可以去試班，並且支付試班費因為付了勞動，但是不等於錄取所以關於勞工的權益都不成立是合理的嗎？請問支付試班費的部分是如果換算低於基本時薪是違法的嗎
基於特殊關係協助工作，如協助鄰居除草，採摘果樹，或基於自願提供勞務，如志工，其勞務之提供皆不無指揮監督性質，且未取得對價之報酬，皆不具雇傭關係，反之，如勞務之提供具指揮監督，並獲得報酬即具受雇之事實，其報酬亦不得低於基本工資。
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